集團(tuán)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)培訓(xùn)第三期課程順利開展

集團(tuán)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)培訓(xùn)第三期課程順利開展

由新南方商學(xué)院主辦的新南方集團(tuán)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)培訓(xùn)第三期課程于2017年9月15日在新珠江大酒店四樓云山廳順利舉行。

    新南方商學(xué)院立足新南方集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀，致力集團(tuán)各層級(jí)管理者管理技能的提升和領(lǐng)導(dǎo)力的塑造，已著手陸續(xù)開發(fā)人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)系列課程、中醫(yī)哲學(xué)系列課程、行政管理實(shí)務(wù)系列課程，現(xiàn)已開班進(jìn)行的人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)培訓(xùn)圍繞人力資源管理的六大模塊展開，結(jié)合在集團(tuán)人資工作中遇到的實(shí)際問題，并利用線上群組學(xué)習(xí)、線下分組演練、課后案例研討交流相結(jié)合的模式，加強(qiáng)各單位人資工作人員的溝通與探討，并通過培訓(xùn)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、規(guī)范操作，力求通過常態(tài)化的實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)支持集團(tuán)人資團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)，從而打造精干的人資隊(duì)伍！

人力資源系統(tǒng)實(shí)務(wù)培訓(xùn)從2017年8月18日開展至今，已經(jīng)完滿完成了三期培訓(xùn)課程。此次課程新南方集團(tuán)人力資源培訓(xùn)發(fā)展部主管王小霏主講，課程圍繞培訓(xùn)與發(fā)展模塊的基礎(chǔ)知識(shí)展開，引導(dǎo)參訓(xùn)人員了解《怎么做培訓(xùn)才更有價(jià)值？》。

課程背景

培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán)，對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)、員工工作素質(zhì)和工作效率提升起著不可或缺的作用。現(xiàn)今企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的重視程度不斷加深，但很多時(shí)候培訓(xùn)效果卻不盡人意，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出的成果不成正比，拖慢了企業(yè)人力發(fā)展的腳步。因此如何讓培訓(xùn)更加有效、更有價(jià)值是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要課題。

課前討論

上課之前，學(xué)員們圍繞“談?wù)勀銓?duì)培訓(xùn)的期望”這個(gè)話題各抒己見。大家分別站在受訓(xùn)者、hr和企業(yè)的角度對(duì)培訓(xùn)有效性的影響因素進(jìn)行討論，讓大家對(duì)課程主題有一個(gè)基礎(chǔ)的了解，為對(duì)課程內(nèi)容的進(jìn)一步思考理解做好鋪墊。

培訓(xùn)過程

課堂伊始，講師先對(duì)培訓(xùn)的發(fā)展歷史、未來發(fā)展趨勢(shì)、業(yè)務(wù)框架、培訓(xùn)體系的構(gòu)建進(jìn)行了詳細(xì)的講解。講師通過提出問題和案例討論的方式引發(fā)學(xué)員思考——培訓(xùn)價(jià)值的主要影響因素及培訓(xùn)價(jià)值的衡量發(fā)掘。

為加深學(xué)員的理解，講師共設(shè)計(jì)了三個(gè)案例供學(xué)員討論思考，每一次學(xué)員們都非常熱情積極地參與到小組的討論中，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，開拓思維，暢所欲言，討論結(jié)束后每個(gè)小組輪流上臺(tái)進(jìn)行分享。案例討論的培訓(xùn)方式能調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性，通過自身的參與而非單單通過講師的講授，學(xué)員能更加直觀更加深入地理解知識(shí)點(diǎn)，同時(shí)在討論中能激發(fā)學(xué)員們的創(chuàng)造性思維，對(duì)問題的考慮更加全面，這也是對(duì)這次培訓(xùn)主題的實(shí)踐。

課程學(xué)習(xí)結(jié)束后，講師對(duì)課程內(nèi)容作了系統(tǒng)的總結(jié)梳理并在課程的最后留下了一個(gè)思考題目“如何提高培訓(xùn)學(xué)員的吸收轉(zhuǎn)化率？”，對(duì)課程內(nèi)容的進(jìn)一步挖掘和延展，作為此次學(xué)習(xí)內(nèi)容的運(yùn)用與升華。題目將在微信群里進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，不斷推動(dòng)常態(tài)化學(xué)習(xí)型組織的形成。

培訓(xùn)尾聲

在培訓(xùn)的尾聲，大家通過掃描屏幕上的二維碼，為此次授課講師打分，在課程內(nèi)容、授課方式等方面提出寶貴意見，改進(jìn)的同時(shí)也為以后培訓(xùn)工作順利開展提供參考。

經(jīng)過三次的系列培訓(xùn)，學(xué)員們均對(duì)培訓(xùn)效果表示高度的滿意，認(rèn)為能幫助他們梳理清楚知識(shí)的架構(gòu)思路，培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，對(duì)工作的提升非常有幫助，希望以后能繼續(xù)有相關(guān)課程推出，形成學(xué)習(xí)的常態(tài)。